导读： 工意外险大致可以分为意外医疗保险赔偿、投保意外伤残保险赔偿、员工意外意意外身故保险赔偿、险投意外停工赔偿，工意该注这几大类。外险企业为员工投保员工意外险既能保障公司和员工的投保权益，也能树立良好的员工意外意企业形象。

员工意外险是险投意外险的一种，是工意该注企业给员工购买的意外保险，也属于意外伤害保险。外险员工意外险的投保被保险人是员工，是员工意外意以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的险投死亡、残疾、工意该注医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的外险保险。根据这个定义，意外伤害保险保障项目包括死亡给付、残疾给付、医疗给付和停工给付。

目前，市场上比较常见的意外险大致可以分为旅行意外险、交通意外险、综合意外险等等。而根据市场上各家保险公司所推出意外险的保障范围来看，大致可以分为以下几类：意外医疗保险赔偿、意外伤残保险赔偿、意外身故保险赔偿、意外停工赔偿。

企业除了常规的五险一金外，还可以投保什么保险来吸引这些新鲜血液的加入?在这里建议企业可以为求职者投保团体意外险，为企业和员工提供保障。而团体意外险给企业带来的好处有哪些呢?

1、稳定企业的经营。当发生意外时，可以按保险赔付，有效杜绝了因员工意外事故造成企业现金流出现问题的局面。

2、可以减轻雇主法律上的责任，借助团体保险解决员工职灾伤残及死亡的问题。

3、可以减少员工的流动率。透过团体保险的保障，员工获得足够的保障机会便可安心工作。

4、可以吸收高素质的员工。

5、团体保险费用的支出可以享受免税的优惠。既为员工谋福利，又为公司节税，何乐而不为呢?

投保员工意外险，投保员工意外险该注意什么?

1、需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息;需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费。

2、投保团意险前后应采用适当方式向员工明确宣示。在生活中，发生人死亡、伤残的意外事故后，解决问题的焦点集中在钱赔多少的事情上。因此这是增进职工福利的宣示，是必要和合适的，体现了管理层对员工的关怀和爱护。

3、要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。没有指定受益人，该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人，可以减少事后处理的精力。投保后，要求变更受益人，应及时书面告知保险公司。

4、投保后，被保险员工人数或工种发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。

总而言之，员工意外险的保障范围主要包括了意外医疗方面的赔偿、意外伤残方面的赔偿、意外身故方面的赔偿以及意外停工方面的赔偿。大家在购买时一定要看清条款内容，以免给自己造成不必要的麻烦。

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