在来安县，榜样有这样一位基层党员：他扎根一线、从民立足岗位，营企业以创新探索非公党建工作，到党用实干赋能企业发展，建品勾勒出新时代优秀党务工作者的牌缔动人模样。他就是榜样安徽上丞产业园发展有限公司党支部书记、执行总经理夏政荣。从民多年来，营企业他始终把党建工作放在重要位置，到党将“创新、建品务实、牌缔担当”融入工作点滴，榜样让党建工作与企业发展从“两张皮”化作“一股绳”，从民走出了一条双向奔赴、营企业共促发展的基层工作新路径。

安徽上丞产业园发展有限公司是来安县唯一一家专业从事航天航空、雷达及电子产业孵化管理的综合型企业。2021年3月，该公司成立联合党支部，在夏政荣的精耕细作之下，经过四年多的发展壮大，由最初的3名党员发展为6名党员，同时培养入党积极分子3名、入党申请人4名。

“党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。”夏政荣深知，党建活力与企业发展密不可分。为此，他积极探索“党建+”新模式，坚守“经营业务发展到哪里，党的组织建设就到哪里，党建工作就延伸到哪里”的宗旨，带领支部成员精心打造“五个融合”工作法，将党建工作融合到产业布局、经营管理、人才建设、文化建设、社会责任中，对内强素质、聚人心，对外树品牌、促发展，将党建力量融入企业发展的方方面面。

与此同时，该公司党支部以党性教育为引领，围绕理论学习、参加组织生活、我为群众办实事等主体指标，开发“党建KPI动态看板”进行定期量化考核，考核结果与业绩挂钩，每年度兑现考评结果，实施“红色成绩公示”机制，促进党建与管理同轴运转。夏政荣将每月最后一个周五作为主题党日的活动时间，并且提前发布活动预告。长此以往，支部党员都提前安排好工作，预留出时间，自觉参加党建活动。此外，党支部牵头举办“工匠训练营”系列活动，组织职业技能提升活动30余场次、思维认知类培训100余场次，培养了3名企业内部工匠和7名技术能手，政策申报20项，专利申报35项。

在党建引领企业发展的过程中，夏政荣坚持履行社会责任，始终不忘回馈社会、反哺社会。他带领上丞产业园联合党支部通过“党建+企业文化+公益”活动模式，开展参观革命烈士陵园和警示教育基地、组织志愿服务等丰富多彩的主题活动，加深员工对党的认识和热爱，展现企业的社会责任感，强化党员职工初心使命意识。自支部成立以来，组织无偿献血3次，累计献血量达12000毫升；公益捐款3次，累计金额近1万元。

不仅于此，夏政荣还始终把员工冷暖放在心头，架起了党群关系“连心桥”。2023年4月，上丞产业园内一家企业内部管理改革期间，一名已达退休年龄的仓管员因劳动合同自然终止而离职。在了解到该名员工家庭条件非常困难，且社保未缴满规定年限、无法享受退休待遇的情况后，夏政荣努力发动各类平台渠道资源与身边线下的一切力量，很快帮助其在另一家公司实现了再就业。

作为上丞产业园的“大管家”，夏政荣在招商之初就以党建为桥梁，与企业展开深入交流，问需于企。在招商过程中，他还主动协助企业匹配资源、对接业务，通过与院校合作，为企业引进高层次人才3名，成功签约4名科技副总。

2024年9月，上丞产业园内的一家企业具备单独组建党支部的条件。他积极对其进行标准化的组建指导，直至组建成功。同时，还常态化给予个性化需求的成长护航助力，帮助这家新成立的党组织茁壮成长。对此，他这样说：“如果说每个企业是一枚星火，上丞产业园则是为这些星星之火添上燎原的东风。”

党建领航促发展，为民服务显担当。从积极探索非公党建工作到聚力赋能企业经营发展，从扎根基层一线到心系群众需求期盼，从民营企业家到党建品牌缔造者，夏政荣先后获得安徽省“两新”党建工作师等荣誉称号。夏政荣表示，他将砥砺奋发、勇毅前行，永葆对党的炽热忠诚、对事业的热爱，把红色“CEO”作为职业生涯发展的终极目标，继续用实干与担当书写无愧于时代的党建新篇章。