您的当前位置:首页 > 综合 > 强者恒强?强队成赢家 骑士勇士或垄断东西格局 正文
时间:2026-10-02 03:43:23 来源:网络整理 编辑:综合
强者恒强?强队成赢家 骑士勇士或垄断东西格局发布时间:2018-07-05 11:43 来源:豫都网 我要投稿[摘要]新的劳资协议中,在球队阵容名额分配方面,一支球队所能最多持有的球员数量将由如今的1
发布时间:2018-07-05 11:43 来源:豫都网 我要投稿
新的劳资协议中,在球队阵容名额分配方面,强者强队一支球队所能最多持有的恒强球员数量将由如今的15个增长到17个。也就是成赢说像骑士和勇士这样的球队,不但会有足够的家骑薪水运作空间,还能够继续补强阵容。士勇士或实际上所有出台的垄断几个新的规则,直接让那些超级球队拥有了更大的东西机会做大,联盟的未来格局很可能依然把控在了勇士和骑士队这样的超级强队的手中。
首先,工资帽的问题,就会让很多球队解决了球队的薪水运作的难度,降低了失去核心球星的风险。简单说骑士和勇士的两个球队的薪水运作问题。骑士的乐福是是在2015年夏天和骑士签约,他以5年1.13亿美元签约骑士,所以运作空间上乐福并不需要担心。欧文是以5年9000万美元在2014年签约,2020年才会到期,所以说现在的骑士队不但有足够的薪水空间准备詹姆斯跳出合同再续约,甚至可以凭借三巨头继续的招兵买马,吸引那些有价值的老将加盟。在东部骑士队只会一家独大到詹姆斯退役,这种格局不会改变。
从詹姆斯现在的状态来说,即便不再巅峰期,他具有一线竞争力的能量依然可能会持续4年左右,而这个时候乐福和欧文可能会继续进步,毕竟年龄还是黄金年龄,在东部的羸弱格局中,如果韦德保罗安东尼不抱团在东部组队,实事求是的说,很难有球队能在未来威胁到詹姆斯和骑士队。
那么西部的勇士呢?2020赛季1.2亿的超级工资帽给了勇士足够运作空间,勇士不但可以用5年2亿的超级合同留下库里,实际上还有足够的薪水和杜兰特继续谈合同。因为格林是5年8200万美元2020年到期,汤普森是4年6900万美元2019年到期,球队只有伊戈达拉是4年4800万美元2017年夏天到期,但是基于伊戈达拉的年龄留下他也不用花太多的钱。实际上勇士只要留下库里,在未来的运作中杜兰特也极有可能留下来,不管勇士本赛季是否能够夺冠,他们的阵容一旦保留了四巨头,那么勇士年年就都是夺冠热门,总会再次拿下总冠军。勇士还可以凭借这样的超级阵容继续吸引强手来抱大腿,拿底薪。
所以说强者恒强的道理在NBA一直都是存在的,不管是之前的马刺,还是热火,包括波士顿凯尔特人,这种模式都存在,只是现在对于球队更可以明目张胆,因为甚至几个顶薪的球星在一起打球都不用互相成全,比如当年热火三巨头三个人一起降薪拿着一千多万了。现在的球队只要保住核心阵容,就会像盖楼一样越来越高,NBA在未来可能会出现几支超级强队垄断NBA的格局,届时联盟的整体会出现巨大的“贫富差距”,这就是新的条款可能改变的联盟未来形态。
(韩少)
张展硕泛太平洋游泳锦标赛200米自由泳摘铜2026-10-02 03:07
泰宁:古建研学赓续文脉2026-10-02 02:52
妙畅葡萄糖补水液潮流饮品,百亿大单品,您还在观望么?2026-10-02 02:30
2018年9月28日中国玻璃综合指数,行业资讯2026-10-02 02:12
家庭意外险包括哪些?家庭意外险包括哪些范围2026-10-02 02:11
再不买来不及!传《GTA6》发售会导致主机涨价至1000美元2026-10-02 02:06
永安龙岭社区:银发护银发 余热暖晚晴2026-10-02 01:55
厨房橱柜门用什么玻璃 厨房和餐厅的推拉门用什么玻璃好,行业资讯2026-10-02 01:45
“我有病,我有抑郁症”:三岁小儿被母亲扔下高楼坠亡2026-10-02 01:40
再不买来不及!传《GTA6》发售会导致主机涨价至1000美元2026-10-02 01:10
我市6月份居民消费价格指数同比上涨1.0%_2026-10-02 03:37
《黎明行者之血》只要技术好 可跳过所有流程直奔结局2026-10-02 03:33
最高检:2023年共批准逮捕侵害未成年人犯罪53286人2026-10-02 03:29
玻璃节前低位震荡,行业资讯2026-10-02 02:46
赛场夺金,场外“护航”_2026-10-02 02:32
2023年春运是几号到几号,返乡途中如何做好个人防护?2026-10-02 02:14
老戏新声,唱“响”畲乡——永安大腔戏的“自救”与“破圈”2026-10-02 02:13
三明实现林票融资模式新突破2026-10-02 01:33
明光组织企业开展六一儿童节暨爱心妈妈结对帮扶活动_2026-10-02 00:58
三妹的拯救Xbox还在继续:Xbox领导层迎来大换血2026-10-02 00:57