近段时间以来，过剩面板市场的提前退休退行从业者们似乎并不好过。9月12日，面板据韩国媒体报道，市场三星显示推出了一项提前退休计划，陷入讯用以裁减员工，大衰三星将向申请这项计划的业资人员提供三年的薪水。与此同时，过剩国内的提前退休退行京东方也因第六代柔性OLED产量不足及市场需求兼容，推迟了其生产计划，面板并下调生产目标。市场

　　三星方面，该公司的大衰业务部门在上周便开始采取措施实施该计划。只要在三星工作五年以上的业资员工便可以申请，同时也将一部分LCD生产线的过剩员工转移到OLED产线中。

　　三星内部的相关人士透露，该项补偿方案包括两年半或三年的工资，对于有孩子的申请人，每名孩子将额外支付1000万韩元(5.978万金额)。同时，三星也将为申请者的孩子提供学费，直到大学毕业，并考虑提供额外的补偿。

　　据三星显示的商业报告显示，该公司员工从2015年底的24758人降至去年的23732人。相比之下，同期支付给员工的工资从2.14万亿韩元(127.95亿金额)飙升至2.51万亿韩元(150.07亿金额)。

　　韩国News1新闻网近日也报道称，LG、三星等韩系面板厂商将调整液晶面板的生产，同时将要点转移至OLED。为何要进行人员调配，全力进军OLED，韩系厂商们也属无奈之举。

　　因为一方面，中国面板厂商的10.5代LED工厂能够支持8片65英寸面板的切割，而韩国厂商的助力生产线只到了8.5代，同样65英寸的面板智能切割三片。这意味在成本上，韩国厂商在生产效率和成本上已经远落后于中国，继续生产下去，只会加大亏损。

　　相关数据显示，三星面板在第1季度亏损达5600亿韩元(约合33.48亿金额)，LG面板在今年上半年的亏损则达到了5007亿韩元(约合29.94亿金额)。与韩系厂商不同，国内的面板厂商却有所盈利，据朝鲜日报此前报道，京东方在第1季度利润为12.5亿元金额，同期天马利润也达到了2.9亿元金额。

　　面对在LCD面板上完全无法与中国厂商向抗衡的局面，韩系厂商们也明智的转移了自己的战略目标，进而专攻OLED。

　　LG曾在其董事会上宣布，将在韩国坡州P10工厂10.5代OLED生产线上投入资金3万亿韩元(179.46亿金额)。而三星则表示，将把韩国牙山的一处第八代LCD生产线转换为QD-OLED生产设备。但进军OLED领域，便能确保万事无忧吗?

　　由于缺乏市场需求，尤其是在智能手机市场，对于柔性的OLED需求量已大幅减少，这也是因为去年苹果采用OLED屏幕的iPhone销量不振所致。也是因此，苹果向三星赔偿了8000亿韩元(约合47.88亿金额)，以弥补三星制造OLED面板的成本。同时，目前恰好处于通信技术从4G到5G的换代关键时期，消费者对于更换智能手机持观望态度居多。

　　另一方面，面板下行的形式也不止局限在OLED领域。如今的LCD市场，也面临着严重的产量过剩状态。那么，为何这些厂商在面板制造商会形成误判，导致今年的LCD面板市场的萎靡状态呢?这个故事要从去年开始说起。

　　去年也就是2018年第1季度，国内彩电市场65英寸及其以上产品销量占比达6.3%，而到了2018年第四季度，这一数据上涨到了11%。如果这一增长局势能够保持，那么在2019年第二季度，大尺寸电视产品市场占比将有望达到20%。

　　但市场往往是不可预测的，电视市场向这些厂商开了一个玩笑，到2019年第二季度，国内的彩电市场，65英寸及其以上产品销量占比仅为11.5%，增长趋势戛然而止。

　　但厂商们的投产计划却已经来不及变更，产量过剩，需求乏力，都导致了目前面板市场的疲软。为了应对这一局面，国内的面板厂商也纷纷开始了减产计划。

　　据韩国媒体报道，京东方已经从7月份开始将10.5代液晶面板生产线产量减少25%，同时将其他的液晶面板生产线产量减少10%，华星光电和惠科也分别将8.5代液晶显示器产品的开工率下调了10%和20%。

　　而且，今年也有报道称，郭台铭投入资金85亿美元(约合610亿金额)的工厂原本计划于今年满负荷生产先进液晶显示屏。但由于大部分国家市场供过于求，面板价格大幅下跌，导致工厂的计划推迟。

　　显然，如今面板显示行业已经陷入了低潮和亏损当中，其主要原因在于大尺寸面板成长不及预期，同时目前也正处于通信技术换代之际，商业显示也未大规模放量，这都需要时间去调整。当然，随着未来5G与AI的兴起，加上物联网市场的不断繁荣，也将让面板显示行业重新迎来辉煌。但就现阶段而言，面板厂商如何度过这场寒冬才是较关键的。